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当前，对人才的求贤若渴，反映出惠东下决心加快区域社会经济高质量发展、探索以人才支撑增长内生动力而做出的努力，也是随着一系列重大投资项目和平台建设落地后，让惠东真正成为人才“热土”的必要之举。

人才争夺是一场没有硝烟的战争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了未来。为达到有效的引才、用才、留才效果，各地都在人才吸引政策上不断探索，诸如见习补贴、技能补贴、购房补贴等政策红包五花八门，出台落户优惠政策，几乎成为各地“抢人”的普遍做法。

不过，这些做法并不完全适用于惠东。笔者认为，实施人才工程，重在“量体裁衣”，既让引才政策适合区域发展的真需求，也通过个性化定政策促进人才成长，进一步激发人才活力、发掘创新潜力。

对于惠东全县人才现状来说，关键有三点。

一方面是用好现有人才。在党政机关部门，要坚持正确选人用人导向，把肯干事、会干事、能干成事的干部选上来，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造出良好的干事创业氛围；在市场端，则要尊重市场规律，发挥党管人才优势和政府作用，在人才有需要时帮一把、有想法时推一把、有困难时拉一把，切实以人才工程助力人才成功。

另一方面，则是要加快人才平台建设。目前，新材料产业园、转移工业园、数据中心产业园，以及两大科学装置等重大平台正在加快建设，未来这些都将成为吸聚人才的“新家园”，确保各大项目早开工、稳投产，对人才进入惠东尤为关键。

此外，惠东还应做好留住人才的各项保障措施，比如住房、教育、医疗、交通等等，与其在金钱上猛砸，不如在创造良好的民生环境上使劲，这样对人才更有吸引力，也更能让一个地方走得更远、更稳。

在这些基础上，惠东才有资格与相似量级的城市站在人才竞争的同一起跑线。此时，拿出更优、又有吸引力的引人措施，必然事半功倍。

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【记者】乌天宇

【作者】 乌天宇

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端